Đạo đức kinh doanh

CHÍNH SÁCH ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

CÔNG TY TNHH BINTECH VIỆT NAM

1. Mục đích

Chính sách Đạo đức Kinh doanh được ban hành nhằm xây dựng môi trường làm việc trung thực, minh bạch, tôn trọng và chuyên nghiệp, đồng thời định hướng cho toàn thể cán bộ nhân viên của Công ty TNHH BINTECH Việt Nam trong việc thực hiện các hoạt động kinh doanh, sản xuất và hợp tác với đối tác theo đúng chuẩn mực đạo đức và pháp luật.

Chính sách này là nền tảng để xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, nâng cao uy tín của công ty đối với khách hàng, đối tác và xã hội.

2. Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng cho:

  • Toàn thể Ban lãnh đạo

  • Cán bộ quản lý

  • Nhân viên

  • Thực tập sinh, lao động thời vụ

  • Các đối tác làm việc trực tiếp với công ty

Tất cả đều có trách nhiệm tuân thủ các nguyên tắc đạo đức được quy định trong chính sách này.

3. Nguyên tắc đạo đức cốt lõi

3.1 Trung thực và minh bạch

Công ty và nhân viên cam kết:

  • Thực hiện công việc trung thực, chính xác và minh bạch

  • Không gian lận trong sản xuất, báo cáo, chất lượng sản phẩm

  • Không làm sai lệch thông tin kỹ thuật, bản vẽ, thông số sản phẩm

Trong hoạt động gia công cơ khí chính xác, tính trung thực trong chất lượng và thông số kỹ thuật là yếu tố bắt buộc.

3.2 Tuân thủ pháp luật

Công ty cam kết tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến:

  • Hoạt động sản xuất kinh doanh

  • Lao động và việc làm

  • Thuế và tài chính

  • An toàn lao động

  • Bảo vệ môi trường

Nhân viên không được thực hiện bất kỳ hành vi nào vi phạm pháp luật nhân danh công ty.

3.3 Tôn trọng và hợp tác trong nội bộ

Công ty xây dựng môi trường làm việc:

  • Tôn trọng lẫn nhau

  • Không phân biệt đối xử

  • Không xúc phạm, nói xấu hoặc gây mất đoàn kết nội bộ

Mọi nhân viên cần:

  • Hợp tác trong công việc

  • Tôn trọng vai trò và trách nhiệm của đồng nghiệp

  • Góp ý xây dựng trên tinh thần phát triển chung

3.4 Trách nhiệm với khách hàng

Công ty cam kết:

  • Cung cấp sản phẩm đúng chất lượng, đúng yêu cầu kỹ thuật

  • Giao hàng đúng tiến độ đã cam kết

  • Bảo mật thông tin khách hàng và dữ liệu kỹ thuật

Nhân viên không được:

  • Tiết lộ bản vẽ, thiết kế hoặc thông tin kỹ thuật của khách hàng

  • Sử dụng thông tin khách hàng vào mục đích cá nhân

3.5 Trách nhiệm với sản phẩm và chất lượng

Trong lĩnh vực gia công cơ khí chính xác, mỗi cá nhân phải có trách nhiệm:

  • Tuân thủ quy trình kỹ thuật

  • Tuân thủ quy trình kiểm soát chất lượng (QC)

  • Không bỏ qua lỗi sản phẩm

  • Không giao sản phẩm chưa đạt tiêu chuẩn

Bất kỳ hành vi che giấu lỗi sản phẩm hoặc làm sai quy trình kỹ thuật đều được xem là vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp.

3.6 Phòng chống tham nhũng và xung đột lợi ích

Nhân viên không được:

  • Nhận hoa hồng, lợi ích cá nhân từ nhà cung cấp hoặc khách hàng

  • Lợi dụng vị trí công việc để trục lợi

  • Thực hiện giao dịch gây xung đột lợi ích với công ty

Mọi quyết định mua sắm, lựa chọn nhà cung cấp phải dựa trên:

  • Chất lượng

  • Giá cả hợp lý

  • Uy tín

  • Lợi ích chung của công ty

3.7 Bảo vệ tài sản và thông tin công ty

Nhân viên có trách nhiệm bảo vệ:

  • Máy móc thiết bị

  • Công cụ sản xuất

  • Tài liệu kỹ thuật

  • Dữ liệu khách hàng

  • Bí mật công nghệ

Không được sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân nếu chưa được phép.

3.8 An toàn lao động và môi trường

Công ty và nhân viên cam kết:

  • Tuân thủ quy định về an toàn lao động

  • Sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ

  • Vận hành máy móc đúng quy trình

Mọi cá nhân đều có trách nhiệm:

  • Giữ gìn môi trường làm việc sạch sẽ

  • Thực hiện các hoạt động 5S trong nhà xưởng

4. Trách nhiệm thực hiện

Ban lãnh đạo

  • Làm gương trong việc thực hiện đạo đức kinh doanh

  • Đảm bảo các quyết định quản lý minh bạch và công bằng

Cán bộ quản lý

  • Hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng chính sách

  • Phát hiện và xử lý các vi phạm

Nhân viên

  • Tuân thủ các nguyên tắc đạo đức trong công việc hàng ngày

  • Báo cáo khi phát hiện hành vi vi phạm

5. Báo cáo và xử lý vi phạm

Công ty khuyến khích nhân viên:

  • Báo cáo các hành vi vi phạm đạo đức

  • Báo cáo các hành vi gian lận hoặc không minh bạch

Mọi thông tin báo cáo sẽ được:

  • Xem xét nghiêm túc

  • Bảo mật thông tin người báo cáo

Các hành vi vi phạm có thể bị xử lý theo:

  • Nội quy lao động của công ty

  • Quy định pháp luật hiện hành

6. Hiệu lực

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và là một phần của quy định quản trị và văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH BINTECH Việt Nam.

Toàn thể cán bộ nhân viên có trách nhiệm đọc, hiểu và tuân thủ chính sách này trong quá trình làm việc.